Êtes-vous en conformité avec vos obligations en matière de prévention des risques professionnels ?

- Avez-vous un Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUevRP ou DUER) qui soit:
  complet (toutes les nouvelles dispositions s'y trouvent-elles?),
 • exhaustif (les 44 familles de risques ont-elles été identifiées et analysées, soit 70 à 100 pages en moyenne par DUevRP ?) 
  actualisé (chaque année et chaque fois qu'un changement ou un accident du travail survient)
- le volet pénibilité tient-il compte des 10 critères de pénibilité pour chacun de vos employés concernés ?
- Les nouveaux Risques Psychosociaux (RPS) y sont-ils intégrés et analysés ?
- Avez-vous nommé et formé un Référent Santé et Sécurité au Travail (RSST) ?
- Avez-vous informé vos salariés du contenu d'une part et où est consultable votre Document Unique d'autre part ?
- Avez-vous mis en place les préconisations de votre plan d'action défini dans votre DUevRP?
- Votre affichage obligatoire est-il à jour des principales modifications en particulier depuis 2012 ?
- Savez-vous ce que vous risquez en cas de contrôle de la DIRECCTE, Médecine du Travail, CARSAT, CNAV, etc. ?
- Et en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle, en particulier "La Faute inexcusable" de l'employeur au titre de la personne morale et sur ses biens propres  ?
- Connaissez-vous l'intérêt à court et moyen terme ainsi que les avantages financiers immédiats, pour l'entreprise et pour vos salariés ?

Le compte pénibilité vue par l'ordre des experts comptable

 

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Notre société PREVAZUR exerce avec un partenaire, enregistré auprès de la DIRECCTE Ile de France en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) sous le numéro IDF/2015/96 sur le territoire national. Enregistrement délivré au titre de la compétence suivante: Domaine technique et organisationnel, Spécialité santé, sécurité au travail.

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Notre expert a 30 années d’expérience dans ce domaine. Il a mis au point et déposé un crible exhaustif d’analyse qui explore les 44 familles possibles de risques professionnels identifiées, les nouveaux Risques Psychosociaux et les 10 critères de pénibilité retenus à ce jour. Son expertise et son habilitation par la DIRECCTE, seule reconnaissance légale en matière de santé et sécurité au travail, vous apportent l'assurance de la qualité des prestations et documents proposés.

Vous employez au moins un salarié (intérimaire, stagiaire) ?

Updated on 2016-10-16T11:17:22+00:00, by Eprocom1010.